4119 resultaten gevonden

De loongegevens zijn persoonsgegevens in de zin van de AVG. Een werkgever beschikt over loongegevens van zijn werknemers omdat hij verplicht is de prestaties van zijn werknemers …

De AVG verbiedt in principe de verwerking van persoonsgegevens met betrekking tot de gezondheid. Gezien hun belang beschouwt de AVG ze als 'gevoelige gegevens'. Er zijn …

Het is principieel verboden elektronische gesprekken op te nemen, noch professionele noch privégesprekken. Maar er zijn niettemin uitzonderingen, namelijk de toestemming …

Biometrische gegevens zijn persoonsgegevens omdat ze het mogelijk maken mensen te identificeren. Het gaat o.a. om vingerafdrukken en gezichtsherkenning. Bij de installatie …

Hoe kan worden vastgesteld of de werkgever bij het (elektronisch) toezicht op zijn werknemers of bij de verwerking van hun gegevens op een geoorloofde manier iemands privéleven …

In de hedendaagse maatschappij communiceren we steeds meer via sociale netwerken (Facebook, Twitter, Netlog, LinkedIn, ...). Ondernemingen doen dat ook. Ze maken massaal gebruik …

Met de AVG zijn de biometrische gegevens uitdrukkelijk verheven tot de rang van gevoelige gegevens want de context waarbij zij worden verwerkt, kunnen ernstige risico's met …

De bescherming van persoonsgegevens, die onder de AVG valt, moet worden losgekoppeld van het "recht op afbeelding", dat een persoonlijk recht is waarin artikel XI.174 …

"Toestemming" wordt gedefinieerd als het feit dat u vrijelijk, bewust en zonder dwang, toestemming geeft voor de verwerking van uw gegevens. Uw toestemming is ook specifiek, …

De werkgever kan toezicht houden via professionele instrumenten zoals de uurroosters en elektronische agenda's van zijn werknemers, maar de AVG blijft van toepassing.